京东玫琳凯之窗和玫琳凯洁面乳

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本篇文章给大家谈谈玫琳凯之窗,以及玫琳凯洁面乳的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。

文章详情介绍:

提升女性幸福力,玫琳凯都做了哪些努力?

来源:玫琳凯

4月30日,玫琳凯(中国)发布了赋能女性微纪实影片系列首发片——《TA是我的……》。影片中,6位不同年龄阶段的美容顾问以自己最深切的感受,形象地道出了玫琳凯在其人生之路上扮演的角色。13分48秒的视频中,满屏洋溢的是“喜欢”和“幸福”。

何为幸福?著名女作家穆尼尔·纳素夫曾说:“真正的幸福只有当你真实地认识到人生的价值时,才能体会到。”作为一家以“丰富女性人生”为使命的企业,多年来玫琳凯一直在通过自己的努力,赋能女性成长,唤醒更多的女性主动去创造、去分享、去感受、去改变,帮助她们提升幸福力。

创业赋能,提升美容顾问幸福力

4月27日-29日,玫琳凯(中国)通过“VR全景云盛典”的形式成功举办了2022领袖会议。会议上,玫琳凯不仅宣布了一系列针对女性事业发展及领导力提升的计划,还宣布了新一年度的事业发展赋能举措。这其中,数字化创新工具的赋能,让人眼前一亮。

此次玫琳凯公布的数字化创新工具有两个,分别是:共享课桌和我的教练。“共享课桌”,旨在打通美容课的场地资源。通过“共享课桌”,独立美容顾问能够以客户的需求为中心,预约选择方便的、就近的、可使用的服务场地,加强与顾客之间的黏性连接。“我的教练”,使用对象是玫琳凯的督导们。督导通过“我的教练”的辅助,能够更加清晰、落地地完成工作目标和计划。

事实上,从2003年布局电子商务系统开始,玫琳凯就在持续深入数字化战略,不断创新和升级赋能女性创业的数字化工具。比如,2020年,玫琳凯升级了“玫琳凯之窗”APP,将多个渠道的内容进行整合,集合并升级了美容顾问们常用的素材库等工具,方便她们实时获取海量的资讯信息;2021年,玫琳凯上线幸福小店,为美容顾问们搭建与顾客沟通的专属桥梁,帮助她们为顾客提供更快捷、更智能、更个性化的美容咨询服务,并于今年3月实现了全面升级;还有美力管家和AI智能肌肤分析仪,持续深挖顾客的真实需求,为美容顾问和消费者提供“千人千面”的美丽方案。

除了数字化工具赋能,玫琳凯还为美容顾问提供了一系列资源支持和活动激励,全力支持其幸福创业。2020年玫琳凯(中国)发起“爱,用美丽连接——美容顾问服务挑战”活动。基于“让每一位顾客都拥有专属的私人美容顾问”的理念,玫琳凯的美容顾问们通过与顾客长时间的沟通和交流,全面了解顾客的真实需求,以专业和有温度的服务,为其提供精准、有效的美丽方案。据玫琳凯官方数据显示,在这次活动中,独立美容顾问完成了100万次与顾客之间一对一的服务连接。

职场赋能,提升企业员工幸福力

对于玫琳凯来说,美容顾问是为企业创造效益和链接客户的主力军,员工则是为美容顾问创造价值和提供支持的人。因此,员工幸福力的打造也尤为重要。

日前,玫琳凯公司荣登最新的2022福布斯全美最佳雇主榜单。在此之前,玫琳凯也曾多次登上福布斯雇主类榜单,包括最佳中型企业雇主、最佳多元化雇主和最佳女性雇主榜单等。这些荣誉的背后是玫琳凯对于“职场幸福力”的持续探索和实践。

为了制定出真正适合员工发展的计划和给到员工真正需要的福利,玫琳凯(中国)于去年10月份成立“Project Us职场体验提案项目组”。在今年第一季度全体员工沟通会上,玫琳凯还将2022年定义为员工发展年,整年度聚焦于员工的学习和发展,主张把幸福力赋能贯彻到员工发展、工作体验及员工福祉等多个领域。

在员工发展方面,玫琳凯今年致力于将丰富的职业发展及学习培训相关资源倾斜投资于非领导层岗位,开放更多针对全体员工的培训,让更多岗位的员工有机会通过培训获得相关的专业能力、提升行业素养。与此同时,玫琳凯还宣布丰富员工的发展路径,让更高比例的员工有机会加入跨部门合作项目、轮岗计划、导师计划等项目中。

在工作体验方面,玫琳凯将更多的职场自主权和选择权交给了员工。今年2月,玫琳凯宣布实行混合办公模式和灵活工作时间制度,赋能员工在工作的形式和时间上拥有更大的自主权。玫琳凯的员工除了在公司制定日需要全员到岗,其他工作日,符合条件的员工每周可自主选择1-2天远程办公,地点不受限制。工作时间上,员工也只需要满足8小时的办公时间,确保10:00至16:00核心工作时间在岗即可。

在员工福祉方面,玫琳凯同样尊重员工的个性化选择,推出了弹性福利计划和公益假期。员工可以结合自身的需求,选择和组合个性化的福利清单。这种“自助餐式的福利”,将会大大提升玫琳凯员工对于公司福利的满意度和幸福感。

京东玫琳凯针对员工的每一项举措之下,都有两个关键词的支撑——“赋能”和“选择”。“赋能员工的选择”也正是玫琳凯提升员工幸福力的底层逻辑。如王维芸女士(现任玫琳凯亚太及中国总裁)所说:“幸福力是一种选择的能力,玫琳凯将赋能员工的选择,支持他们描绘属于自己的人生蓝图。玫琳凯想要带给员工的是一份有意义的事业、一次向人生目标迈近的助力,同时还是一段为世界带去美好的旅程。”

公益赋能,提升全球女性幸福力

“美力永续”是玫琳凯提出的十年愿景,这一理念不仅仅包含要赋能员工、美容顾问和消费者,还包含了要赋能全球女性和她们的家庭,通过与世界各地的组织合作、公益项目、资助研究所等形式,围绕性别平等、反性别暴力和家庭暴力等多个方面,提升全球女性的幸福力。

翻翻玫琳凯的过去,她一直关注生活在各种困境中的女性,帮助她们获得更好的生活。持续了十多年的“玫好家园”公益项目为超600万名女性及家庭带来积极影响;从2001年起,“玫琳凯女性创业公益项目”已累计帮扶20多个省份的8.2万余名妈妈通过创业获得更好的生活;玫琳凯美容顾问志愿者也一直在用专业的护肤美妆技巧和服务,为医护人员、环卫工人、抗疫志愿者等各行各业发光女性提供肌肤护理知识,让她们发生美丽改变……

看看玫琳凯的未来,她提升女性幸福力的脚步不会停歇。玫琳凯发布的《2020-21年可持续发展及社会影响力概述报告》显示,到2030年玫琳凯计划通过创业技能培养,为全球500万女性赋能;为全球超过1千万受性别及家庭暴力影响的受害者提供支持。

当代社会中,女性被赋予了多元化的身份,正在经历一场空前的身份再造之旅。在家庭中,女性的心理状态直接会影响到一个家庭的幸福指数;在社会上,女性管理者的声音越来越响亮,尤其是在医疗、教育、健康、美容等领域,女性更是行业内的重要组成部分。由此可见,女性的幸福水平会影响到整个社会的发展。而赋能新时代女性成长,助力女性创业,不断提升她们的获得感、价值感、幸福感,也正在成为一种“时代刚需”。在这股潮流中,玫琳凯无疑是那个立在潮头的“弄潮儿”,她持续努力为员工、美容顾问、消费者乃至生活在各个阶层的女性绘制美好蓝图,推动着美好世界的发展。

低质量的陪伴,是一种伤害!

一个深度有爱的幸福心理头条号

作者 | 刘凤编辑 | 孟孟

父母和子女不过是相互滋养。我本以为自己为你付出了一切,但到最后才发现,成全的,原来是我自己。

不要假装做一个好父母

我正在做配音前的练习准备,女儿小文在我身边晃悠了一会儿,冷不丁的走到我面前:“妈妈,能不能给我3分钟,听我唱一首歌?”

我点点头,下意识地抬头瞄了眼墙上的挂钟,这个细微的动作马上被孩子捕捉到,她着急的大声强调:“很快的,就3分钟,这首歌我练习了好久。”

由此我体会到导师周梵老师的话:

行为背后的能量比行为本身就更重要,而行为本身传递的无声语言比有声语言更重要,显然孩子更在意,那个我看时钟的动作,那个眼睛依然盯着配音稿件的表情。

在这个过程里,我传达了双重信息,一方面我应允孩子,另一方面,却用无声语言表达:我很忙,你在耽误我的时间。

意识到后,我立马放下手中的书稿,正面朝向孩子,眼睛微笑的与她对视,轻拍巴掌,顺便做个吹口哨的动作:“哦,给我的专场的演唱,这是vip的待遇,哈哈,这感觉太棒了!

小文咧嘴笑了,眼睛也亮了,迅速轻拉衣角,轻抚刘海,开始放声高唱起来。

“这个发音不标准,重来!”、“气息不对,再一遍!”、“感情不到位,重来!”

孩子乐此不疲,前后唱了十几分钟左右,陶醉其中,巴掌拍得山响。“妈妈,谢谢你,愿意听我唱歌,我特高兴!”孩子走下“台”拥抱着我!

低质量的陪伴,是一种伤害

在我们还是婴儿时,我们就是通过妈妈的眼睛看到自己,这是“我”的概念最早形成的意识阶段。

眼睛是“心灵之窗”,在表达中眼睛远比嘴巴说什么显得更为重要。因为我们的语言很多来自头脑与思想的产物,这些产物里有夹杂着太多限制信念,太多所谓应该的道德标准以及在乎别人怎么看的自我评价。

每每看到影片里说“I see you!”我都习惯的翻译成“我懂你!”也喜欢在“see”后面加”ing”。因为在我看来,“看见”是一个过程,而不只是要保持的一个状态。

“看见”是经由眼睛感官开始,但它背后一定是:理解。孩子要唱歌,不仅是因为她会唱,她想呈现,她有兴趣,更是在表达——通过听我的歌声了解我,关注我,看到我的灵魂,我在用这种方式表达爱。

“请问父母回到家,看到你的第一句话是什么?”在一次学校的讲座上,我随机问了在场的几百位学生。

“作业做完了没?”现场的他们几乎发出一致的稚嫩声音。如果孩子的回答是“没有,父母要么质问孩子怎么还没有写完,要么就是催促孩子赶快抓紧时间。

他们坦言,父母这样的问候方式让他们感到绝望,特别考试失利后,更是感到异常的恐惧 。其实他们内在意识是——我跟你们大人一样累,学习了一天,课间休息也只有十分钟,所以,回家的第一件事情是想放松,想休息。可是你们都没有看见!

同修A伙伴在上周高架桥上被堵车,眼看就赶不上飞机了,她焦急地打电话跟我抱怨,我刚回复:“天啊,那你不是急死了啊!”她马上长吐一口气:“哎呀,总算有个人的回应,让我觉得心里舒坦了。”

原来,她在跟我打电话之前,给两个朋友打过电话:

一个说:“哎呀,你应该早点出发嘛,这个点肯定是比较堵的啦。”

另一个说:“那现在还给我打什么电话啊,下车啊,看能不能走过去?”

她挂完电话,心里特别不爽——

“一开始就责备我,你怎么知道,我睡了懒觉,出发晚了。”、“我除了能等,还能做什么呢?要我现在下车?前面黑压压的车阵,我下车后怎么办呢?…….”

这让我想起东野圭吾的作品《解忧杂货铺》,很多时候,咨询的人心里已经有了答案,来咨询只是想确认自己的决定是对的。他们只是迷途的羔羊,手中都有地图,却没有去看,或是不知道自己的位置,所以回信的人只要点出他们的羁绊所在,他们就知道该如何走下去。

我的这位同学其实心里早有打算,即使误了飞机,也能承受相应的后果,但他的焦虑需要被看见,被共鸣,被了解,被接纳,被认同,被重视…….

就像周梵老师在《自爱力》中谈到的,每个人羁绊的所在,正是他内心的导音,是那些他或许一直都知道的,却从来不敢或者不愿意去尝试的决定,当这些内心的羁绊被看见的时候,顺着这些声音的指引,就能一步步探索出自己的人生地图。

所以在她的课程里,她深切的让每个学员去看到自己,破除限制性的信念,不断扩展自己,去尝试,去体验,去突破。

精神分析大师弗洛伊德说得更经典:“看见就是爱。”当看见达到理解,那么理解的背后就意味着我们是一个什么样的人,想成为一个什么样的人。

我们是不是只想炫耀自己的优秀,而深深压抑着对那些比自己更优秀的人产生出来的自卑,焦虑,恐惧 ……

我们是不是只想通过功利性的夸赞,让我们更有面儿,却不允许孩子懒惰,懦弱……实际上隐瞒着那个内在自己不是个好妈妈,好爸爸的无力和脆弱?

我们是不是只愿意看到自己想看到的或者只有自己的真相,没有他人的真相?

当我们逃避,掩盖所谓的不好,也就错过真正认识自己的机会,当然也错过了疗愈和创造以及新的可能性。

自我关系应该高于亲子关系

从认识自己的身体开始,感受自己。

一次读书会上,当读到《生命重建》关于身体的章节,从头脑,眼睛,咽喉到膀胱、肛门、阴道时……大家朗读的声音是越读越小,甚至到后来发出吃吃笑声,以致于完全读不下去。

“把你下面洗干净!”一次在学校的性教育讲座里,一个女生坦言到当妈妈用这种方式称呼她的生殖器时。她的第一感觉是莫名的羞耻和肮脏。

身体是最真实的,每个部位,每个器官都发挥着独特的功能,你才能安然的活在当下。

我的同学Z是一名性咨询师,在求学过程中,她完成的第一个作业就是:

剃掉阴毛观察自己隐私部位,她发现,明明跟自己相处一辈子的器官,这些生殖系统每天都会排出那些身体不需要的东西。但自己对它们一无所知,而且从来不认为它们是完美的,正常的,自然的,漂亮的。当她越来越接纳自己身体时,她发现她与人链接也就更敏感。

从身体开始,就是一个好好看到自己的一个入口。当你看到自己离看到别人就不远了

在沟能中请记住55387原则

“学生的任务是好好学习明白吗?”“做人要有担当哈““男人汉,要坚强!”

觉察一下,我们有没有总是在说些正确的废话以试图解决问题,而忽略了对方的感受。

辛苦的妻子下班回到家跟先生抱怨:

“工作太累了!真不想干啊!”

先生回应:“那就不干了呗!再找一个工作就是了。”

妻子:“不干?你养我啊,我辛苦还不是为了这个家吗?你看隔壁家老王挣得比你多得多.....”

先生:“哎,不是你说不干的吗?怎么又惹着我了,你觉得他好,你去嫁给他呀!”

妻子:你情商真低!.........(后面自动脑补2000余字)

如果你学习周梵老师的《自爱力》,你就知道,妻子抱怨上班辛苦,口头上说不想干,但实质是内在的那份委屈、害怕,受伤、灰心、失落等感受进行倾诉,并渴望被先生真切的看见,关心,安慰,呵护......

男人是用脑子解决问题,女人是用情绪解决问题。所谓鸡同鸭讲的杯具就是这样发生。

在关系互动中,其实我们说话的内容只占7%,情绪、语调占55%,表情和肢体的动作占38%。这就是为什么要求客服人员一定要微笑在热线那端道出:您好!即使对方看不见你的表情。

记者曾采访投资者孙正义到底是什么让他在听完马云的六分钟演讲,就决定为其投资了。孙正义回答,除了觉得马云脚踏实地,更是被他的每个细胞透着的激情感染,让他情不自禁的热血沸腾。

与其说是马云的话语打动了孙正义,不如说是马云的能量让孙正义深深被信任了。

全球最具影响力的人物排名第四的玫凯琳分享过一个黄金法则:我们永远不可能给出自己没有的东西。你希望别人怎么对待你,你就怎么对待别人,你怎么对待别人的前提就是你先怎么对待自己。当我们将心比心,在相互理解的基础去互动,就能给彼此带来本质的帮助与支持。

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作者:刘凤,幸福海教育签约导师,周梵《能量跃迁》班学员;国家二级心理咨询师,高级人力资源管理师,一个热爱孩子的妈妈,一个由内向外享受生活的人。目前供稿于公号' 每天微笑着醒来'(ID:azxfh520),转载请联系平台授权。

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